用工单元利用劳务差遣的9大次要缘故原由

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　　①将劳务差遣作为躲避无牢固限期条约与改正用工机制的手腕。
　　②应对人为总额与体例控制的变通步伐。
　　③低落人工本钱，包罗人为和社保缴费差遣工都与间接用工有差异。
　　④一些上市公司为了人为进步人均消费率。经过利用差遣工，将分母做小，进步人均消费率，丑化了公司业绩，加强企业的融资才能。
　　⑤一些上市公司和大型外资企业出于企业树立“精良”对形状象必要。制止频仍开除员工，以及产生休息争议发生的负面影响。
　　⑥获取专业化办事、增加事件性事情、低落休息干系处置危害。
　　⑦低落了招、用工危害。使用劳务差遣方法延伸对员工的观察和甄选工夫，以增加自觉用工的执法危害。本质是延伸了“试用期”。
　　⑧办理企业跨地区开展题目。
　　⑨办理了局部企业招工难题目。

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